医学研究与教育 ›› 2009, Vol. 26 ›› Issue (3): 57-59.DOI: 10.3969/j.issn.1674-490X.2009.03.025
马淑香,赵向辉,崔利军,陈金萍
摘要： 目的 了解本院精神科护士心理状况及与工作压力源之间的关系,并提出相应对策. 方法 采用焦虑自评量表(SAS)、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查. 结果 研究组焦虑总分均值与全国常模比较有统计学意义(P<0.05);焦虑总分均值与护理工作压力源的5个方面中工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题都有显著的相关(P<0.01和P<0.05). 结论 精神科护士普遍存在焦虑情绪,护理管理者应该切实关注他们的工作压力,努力消除引起压力的因素或压力源,如提高护理人员的福利待遇和社会地位,多为护理人员创造晋升、进修、升职、评先等机会,努力改变因护理职业本身造成的心理压力,合理排班等,尽最大努力减轻他们的焦虑情绪.
中图分类号:
